Защита трудовых прав. Онлайн-приемная

Приемная по защите трудовых прав

Прием обращений жителей г. Москвы и Московской области

Оставьте номер телефона и ваш вопрос

Специалист свяжется с вами для решения вашей проблемы в течение 10 минут

Name

Email

Phone

Мобильный телефон

Опишите свой вопрос

Я согласен с

Спасибо! Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

ПРИЕМ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН осуществляется ежедневно: Пн-Пт с 9:00 до 21:00, Сб-Вс с 9:00 до 18:00 по предварительной записи.

Для получения консультации и решения проблемы необходимо отправить ваш вопрос с помощью электронной формы, указав контактные данные заявителя или позвонить по телефону.

Сервис «электронной приёмной» позволяет:

✔ Обратиться за помощью в случае нарушения ваших конституционных прав, нарушениях законов РФ, бездействия или не выполнения своих функций государственными и муниципальными органами власти;

✔ Получить бесплатную квалифицированную консультацию специалиста по Вашей ситуации и советы по решению проблем, связанных с защитой ваших конституционных прав;

✔ Оперативно подготовить и направить в Прокуратуру, Суд и другие органы необходимые документы: жалобу, заявление, судебный иск и т.д.

Осуществляем следующие функции

Бесплатная
консультация юриста высшей квалификации по трудовому законодательству

Подготовка и направление всех необходимых документов работодателю
и в надзорные органы

Содействие в получении заработанной платы и восстановлении на рабочем месте

Переговоры с работодателем, досудебное урегулирование и представление интересов в суде

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре.К основным правам работника относятся:
1. Право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями.
Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;
2. Право на получение заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
3. Право на получение отдыха.
К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
4. Право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей.
Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;
5. право на получения обязательного социального, пенсионного страхования.
Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.

Проект реализован в рамках

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ

“О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и ОдобренСоветом Федерации 9 ноября 2011 года)

Ст 2. п1. Граждане имеют право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Взаимодействуем с:

Роструд (фед. служба)

Прокуратура РФ

ИФНС РФ

Московский городской суд