Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре.К основным правам работника относятся:
1. Право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями.
Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;
2. Право на получение заработной платы.
В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
3. Право на получение отдыха.
К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
4. Право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей.
Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;
5. право на получения обязательного социального, пенсионного страхования.
Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.
Бесплатная
горячая линия
Заявки принимаются круглосуточно